कर्मचारी राज्य बीमा
(Employees State Insurance)
कर्मचारी राज्य
बीमा (ईएसआई) भारतीय श्रमिकों के लिए एक स्व-वित्तपोषण सामाजिक सुरक्षा और
स्वास्थ्य बीमा योजना है। ईएसआई अधिनियम 1948 में निर्धारित नियमों और विनियमों के
अनुसार, कर्मचारी राज्य बीमा निगम (ईएसआईसी) द्वारा प्रबंधित
किया जाता है। ईएसआईसी भारत सरकार के श्रम और रोजगार मंत्रालय के तहत एक वैधानिक
और एक स्वायत्त निकाय है।
इतिहास
मार्च 1943 में, भारत सरकार द्वारा औद्योगिक श्रमिकों के लिए
स्वास्थ्य बीमा योजना पर एक रिपोर्ट बनाने के लिए प्रो। बी.पी.अदारकर को नियुक्त
किया गया था। रिपोर्ट 1948 के रोजगार राज्य बीमा (ESI) अधिनियम
के लिए आधार बनी। कर्मचारियों के राज्य बीमा अधिनियम, 1948
के प्रचार ने एक एकीकृत आवश्यकता आधारित सामाजिक बीमा योजना की परिकल्पना की,
जो बीमारी, प्रसूति जैसे आकस्मिकताओं में
श्रमिकों के हितों की रक्षा करेगी। अस्थायी या स्थायी शारीरिक अक्षमता, रोजगार की चोट के कारण मृत्यु, जिसके परिणामस्वरूप
मजदूरी या कमाई की क्षमता कम हो जाती है। अधिनियम श्रमिकों और उनके तत्काल
आश्रितों को यथोचित चिकित्सा देखभाल की गारंटी देता है। ईएसआई अधिनियम के केंद्रीय
सरकार के प्रख्यापन के बाद। योजना को संचालित करने के लिए ईएसआई निगम की स्थापना।
उसके बाद इस योजना को पहली बार 24 फरवरी 1952 को कानपुर और दिल्ली में लागू किया
गया था। इस अधिनियम ने मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 और कामगार
मुआवजा अधिनियम 1923 के तहत अपने दायित्वों के नियोक्ताओं को अनुपस्थित कर दिया।
अधिनियम के तहत कर्मचारियों को प्रदान किए गए लाभ भी अनुरूप हैं। ILO सम्मेलनों के साथ।
यह अधिनियम शुरू
में कारखाना श्रमिकों के लिए था, लेकिन बाद में 10 या
अधिक श्रमिकों वाले सभी प्रतिष्ठानों पर लागू हो गया। 31 मार्च 2016 तक कुल
लाभार्थी 82.8 मिलियन हैं।
ईएसआई अधिनियम
ESI अधिनियम द्वारा स्थापित कर्मचारी राज्य बीमा निगम (ESIC), भारत सरकार के श्रम और रोजगार मंत्रालय के तहत एक स्वायत्त निगम है। चूंकि
यह एक कानूनी इकाई है, इसलिए निगम ऋण ले सकता है और केंद्र
सरकार की पूर्व मंजूरी के साथ ऐसे ऋणों के निर्वहन के लिए उपाय कर सकता है और यह
चल और अचल संपत्ति दोनों का अधिग्रहण कर सकता है और संपत्ति से सभी आय निगम के साथ
निहित होगी। निगम स्वतंत्र रूप से या राज्य सरकार या अन्य निजी संस्थाओं के सहयोग
से अस्पतालों की स्थापना कर सकता है, लेकिन अधिकांश
डिस्पेंसरी और अस्पताल संबंधित राज्य सरकारों द्वारा चलाए जाते हैं।
लाभ
1- चिकित्सा लाभ
2- सिकनेस में
फायदा होता है
3- मातृत्व लाभ
4- विकलांगता
लाभ
5- आश्रितों को
लाभ
6- अंतिम
संस्कार का खर्च
7- पुनर्वास
भत्ता
वेतन के रूप में
For 21,000 (US $ 290) या उससे कम
प्रति माह कमाने वाले सभी कर्मचारियों के लिए, नियोक्ता
3.25% और कर्मचारी 0.75%, कुल शेयर 4% योगदान देता है। यह
फंड ईएसआई कॉर्पोरेशन (ईएसआईसी) द्वारा प्रबंधित नियमों और विनियमों के अनुसार
ईएसआई अधिनियम 1948 में निर्धारित है, जो कर्मचारियों और
उनके परिवार को चिकित्सा और नकद लाभ के प्रावधान की देखरेख करता है। ईएसआई योजना
संगठित क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए एक प्रकार की सामाजिक सुरक्षा योजना है।
योजना के तहत
पंजीकृत कर्मचारी अपने और अपने आश्रितों के लिए चिकित्सा उपचार, कुछ आकस्मिकताओं में बेरोजगारी नकद लाभ और महिला
कर्मचारियों के मामले में मातृत्व लाभ के हकदार हैं। रोजगार-संबंधी अपंगता या
मृत्यु के मामले में, एक विकलांगता लाभ और एक पारिवारिक पेंशन
के लिए प्रावधान है क्रमशः 1418 ईएसआई औषधालयों में और 1,678 पंजीकृत चिकित्सा
चिकित्सकों के माध्यम से आउट पेशेंट चिकित्सा सुविधाएं उपलब्ध हैं। कुल 19,387 बेड
के साथ 145 ईएसआई अस्पताल और 42 अस्पताल एनेक्सी में रोगी की देखभाल उपलब्ध है।
इसके अलावा, कई राज्य के सरकारी अस्पतालों में ईएसआई
लाभार्थियों के अनन्य उपयोग के लिए बेड भी हैं। पूरे भारत में 830 ईएसआई केंद्रों
में से किसी का भी लाभ उठाया जा सकता है।
हाल के वर्षों
में ईएसआई में सूचना प्रौद्योगिकी की बढ़ती भूमिका देखी गई है, प्रोजेक्ट पंचदीप के हिस्से के रूप में पेहचान
स्मार्ट कार्ड की शुरुआत के साथ। बीमित श्रमिकों के अलावा, राष्ट्रीय
स्वास्थ्य बीमा योजना के तहत पात्र गरीब परिवार भी ईएसआई अस्पतालों और औषधालयों
में सुविधाओं का लाभ उठा सकते हैं। ईएसआई कॉर्पोरेशन भारत भर के कुछ ईएसआई
अस्पतालों में मेडिकल, नर्सिंग और पैरामेडिकल स्कूल भी चलाता
है।
नया संशोधन
कर्मचारी राज्य
बीमा निगम (ESIC) ने मासिक वेतन सीमा बढ़ाकर
रु। मौजूदा रुपये से 21,000 रु। 1 जनवरी 2017 से कवरेज के
लिए 15,000, योगदान की दर 6.5% से
घटाकर 4% (नियोक्ता का हिस्सा 3.25% और कर्मचारी का हिस्सा 0.75%) 1 जुलाई 2019 से
प्रभावी
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